为什么很多公司宁愿花更高的薪水招新人，看着昔日的老员工离职，也不愿意提高老员工的工资？这是很多老员工们的心声，但从来没有
2016-07-27 16:42
华为内部硬件开发设计流程2007年，以2年的工作经验去一家小公司去面试。当时笔试完，对方对我很认可。但当时他说：“我需要招一个，在大公司待过的，最好知道硬件开发流程和规范的。虽然你题答得不错，但是
2021-05-25 16:40
博士员工离职率218%，任正非反思：华为这么大，英雄为何无用武之地？
2020-06-17 14:03
（我现在说的是上海CPUB部门），才3个人。刚进去的话，当然没有华为的资源和环境好。但是他需要发展，我们现在进去明年就是老员工了。搞不好，很快就可以混个一官半职什么的。上升的空间比较大，这是我的一些看法。希望诸位能给
2015-09-09 20:47
培养后再与华为的员工集中在一起办公，由于过一段时间后他们的PCB设计水平上来了，发现存在同工不同酬的现象，离职率较高。外包人员开始属于鹏劳公司，后来全部入职到慧通公司，为解决离职率这个问题，后来优秀
2014-10-20 13:42
华为FPGA设计流程指南本部门所承担的FPGA设计任务主要是两方面的作用：系统的原型实现和ASIC的原型验证。编写本流程的目的是：l在于规范整个设计流程，实现开发的合理性、一致性、高效性。l形成
2017-12-18 10:45
华为mate40，mate30，华为P40等等新机型，也支持华为mate10，华为P20这些老机型，
2021-09-14 10:28
的手机销量已经7450万了，2015年过亿应该不成问题，进入全球3强也没有悬念。跟华为手机部门员工交流，包括听他们的演讲和报告，感受到了他们不同于老华为人低调内敛的气场
2015-02-12 09:45
的成长慢找借口。自古英雄出少年，大家还是多看一些名人传记，林彪在1930年任红1军团第4军军长，时年23岁。李一男在27岁就任华为副总裁兼中央研究院总裁，管着几千号的研发人员。老代建议这些人要自己好好学习霍去病的生平，写一篇《我向霍去病学什么》的读后感
2016-03-14 10:17
进行使用，甚至会觉得新机的某些地方不够出色，无法打动自己。另一方面，现在的手机系统优化能力都非常优秀，当一款老机型收到了一款新系统的时候，那么结果可想而知。就像华为手机的老用户一样，当产品逐渐失去
2021-11-15 14:25
