博士员工离职率218%，任正非反思：华为这么大，英雄为何无用武之地？
2020-06-17 14:03
以下问题：第一、 从主管的角度，不知道新员工的个人能力，你能把做的事情讲清楚了，他才放心。第二、 从公司的角度，有一套流程来保证项目的交付。那么则不再太依赖某个人的个人能力，任何一个人的离职，都不会
2021-05-25 16:40
为什么很多公司宁愿花更高的薪水招新人，看着昔日的老员工离职，也不愿意提高老员工的工资？这是很多老员工们的心声，但从来没有人会详细的告诉你为什么。对此，畜牧狼才小编针对此
2016-07-27 16:42
SpagoBi开发示例——员工离职人数统计
2019-03-13 11:31
2012年上半年，美国共发起337调查29起，其中涉及中国及MAX3232EUE+T***的案件达到14起，几近半数。其中，HTC因被专利调查，几乎彻底失去了美国市场。 美国为何有“华为、中兴威胁
2012-10-11 16:43
给这么高的薪酬，一般他都会忍着干下去。所以离职不应该把此作为太核心的要素，除非贵公司的薪酬都是按照员工的底线设置的，那就要特别小心了，公平将成为压垮骆驼的最后一根稻草。但较有竞争力的薪酬时，不公平虽不
2016-08-15 11:42
据外媒报道，全球最大社交网络Facebook旗下增强现实部门Oculus的联合创始人布伦丹·艾瑞比(Brendan Iribe)周一宣布，他将从Facebook离职。在他之前，Oculus另一位
2018-11-02 09:22
据调查显示，中国互联网员工跳槽成常态，平均在职时间31个月，而部分员工工作不到一年就会离职。离职大部分情况下都是双输的局面，个人和公司都要承担风险，当然，机遇也总是和风
2014-11-20 15:16
华为FPGA设计流程指南本部门所承担的FPGA设计任务主要是两方面的作用：系统的原型实现和ASIC的原型验证。编写本流程的目的是：l在于规范整个设计流程，实现开发的合理性、一致性、高效性。l形成
2017-12-18 10:45
不可能来陪你熬夜，员工敬业精神强是华为给我的第一印象。二、工科男与军人的双重气质1、工科男气质2000年我研究生毕业后任教了，因为通信专业的原因一直关注着华为，也认识几个华为
2015-02-12 09:45
